Устраивали ли вам менеджеры по персоналу при приеме на работу нестандартные собеседования? Может, задавали вам какие-нибудь странные, неадекватные или "глупые" вопросы? А может, специально создавали какие-нибудь необычные ситуации, которые помогли бы им раскрыть особенности вашего характера и стиля поведения?
К каким вопросам вы готовились, прежде чем пойти на собеседование?
Собеседование
Страница: 1
Сообщений 1 страница 2 из 2
Поделиться12009-09-06 23:01:43
- .
- Зарегистрирован: 2009-09-06
- Приглашений: 0
- Сообщений: 73
- Уважение: [+0/-0]
- Пол: Женский
- Провел на форуме:
21 час 7 минут - Последний визит:
2010-11-15 20:47:33
Поделиться22009-09-28 23:39:51
- Новичок
- Зарегистрирован: 2009-09-21
- Приглашений: 0
- Сообщений: 13
- Уважение: [+1/-0]
- Пол: Женский
- Провел на форуме:
4 часа 30 минут - Последний визит:
2010-01-28 17:02:13
Компания, в которой я сейчас работаю (очень крупная, иностранная), устраивает для соискателей настоящее испытание. Во-первых, они наняли для подготовки тестов и проведения собеседований "акулу" консалтинга - компанию из "большой четвёрки". Я проходила, как соискатель на должность заместителя главного бухгалтера. Первый этап - тестирование - заняло три часа: 2,5 часа - тест на профессиональные знания (уровень сложности - первый, как для главного бухгалтера), полчаса - психологический тест, довольно сложный и длинный. Потом второй этап - собственно собеседование - беседа с HR-директором (директором по персоналу) этой самой консалтинговой компании, во время которого мне задавались каверзные вопросы наряду с самыми безобидными. Со стороны это было похоже на допрос. Итого все испытание длилось пять часов. К концу мне уже не хотелось идти работать в эту фирму. Но, оказалось, что я им подошла. И я пошла на третий этап, собственно беседа с моим непосредственным начальником - главным бухгалтером. Это было уже легко и просто. 
Отредактировано LLEX (2009-09-29 00:13:04)
Страница: 1